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2018，你的“電量”還剩下多少？過去的一年有沒有給自己不定時“充電”呢？

  據艾媒咨詢分析，人工智能的發展會替代部分現有的就業崗位，同時會增加人工智能相關新崗位。由此看來，未來人類想得到一份滿意的工作，不僅要與同類競爭，還得掌握機器人不會的技能。

  自我學習顯然成了職場人士避免職場危機的重要工具，尤其是工作幾年后對工作失去熱情的員工。2017年6月15日，職場社交平臺LinkedIn（領英）發布了《中國職場人教育投資消費洞察報告》。該報告顯示中國職場人對自我教育的投資毫不吝嗇，98%的中國人工作后有意愿進行學習提升，其中有47%的職場人會將超過10%的個人收入進行教育投資，而且國人選擇教育投資的主要目的是為了提升自身職業技能，而非現實的謀求高薪。

  職場人士在選擇工作崗位時，看中的不再僅僅是薪水，還有企業是否會為員工提供深造的機會，有沒有充電培訓的激勵制度。作為企業日常人力資源管理的重要制度，職場激勵制度一直是現代企業倡導科學管理的重要手段。在知識經濟時代，面對瞬息萬變的社會，知識的翻新速度驚人，各行各業間的競爭更是激烈，企業對人才的要求也就更高。

  活到老，學到老。職場充電的重要性不必再贅述，尤其是在工作中遇到瓶頸時更是想來個快速提升。可是，面對現在互聯網線上或線下的多種課程，像包括外語、自我管理、效率提升、財務管理等方面，我們應如何做出正確的選擇，不過度充電呢？

  1.最好的充電方式是比較。

  其實，工作崗位是比較好的學習平臺。在職場中，每天最好將周圍發生的事情進行比較，以分析、解決為契機，作為學習的源動力。如果將自己封閉在自己的工作環境中，自我學習的過程更像是閉門造車。

  同時，企業具有學習氛圍很重要，擁有學習型人才是企業進步的基礎。如果都是懶人聚集在一起工作的話，再好的企業，也會因大環境的變化而改變。

  2.充電時間和毅力。

  市場上的電池可分為一次性電池和反復可充電池這兩類，一次性電池用完就被扔掉淪為垃圾，而可以隨時補充電量的可充電電池用處更為廣泛。對于職場人士的充電，也應該做到隨時補充電量。對于大學畢業生來講，學校學到的知識就像是給你一次補充了足夠的電量，這些電量其實只夠你找工作用的，工作后所需的電量還需要隨時補充，做一個老板眼中可靠的“可充電電池”。

  其實，不斷自我學習的這種心勁大家都有，但是能堅持不斷學習的卻是少數。充電最忌諱一會斷電一會充電沖不到位，不能發揮電池最大功效，反復會降低電池的性能。格拉德威爾在《異類》一書提出一萬小時的錘煉是任何人從平凡變成世界級大師的必要條件。不要只說不做，不如每周給自己定一個小目標，像每周讀一本書，知識就是這樣慢慢積累的。

  3.不要盲目從眾。

  在《愛麗絲夢游仙境》的故事中，走在岔路口的愛麗絲遇到柴郡貓，愛麗絲問道，“你能不能告訴我該走哪條路？”柴郡貓意味深長的告訴愛麗絲，“走哪條路取決于你想去哪兒。”

  工作外的學習也是如此，應該掌握哪些必備工作技能首先要確定自己未來的職業規劃方向。做到有目的的充電，這樣的充電方式能讓你享受到不斷的知識更新給你帶來的快感。另外，充電不應該只是工作相關方面的充電，如經濟、歷史、人文這些方面可以作為一種業余愛好，多看看這方面的書籍或資料片代替日常無聊反而是一件雙贏的事情。

  4.找準自己需要的是什么？

  如今，知識泛濫的時代，充電要能結合自己的職業規劃，要把有限的時間和精力集中到恰當的突破點上：我需要什么，我就學什么！巴菲特曾這樣總結自己的成功：“人生就像滾雪球，重要的是發現很濕的雪和很長的坡。”

  學習技能的同時，千萬別忘了個人素質的提高。那才是在關鍵時候起到成敗的因素，而且也長久地影響一個人的生活態度及生活質量。

  5.享受“充電”過程。

  充電，得慢慢來，一點一點的積累，一下子學的東西不一定會馬上就用到，世界經理人網友分享自己的經驗道“充電和經驗得慢慢來，本人10年前開始奮斗與學習，現在才剛剛開始用上”。

  有用的充電人人都能看得見，但看似無用的消遣更能滋養心靈，因為這些“無用”的知識說不定哪天能來個連橫合縱的效果。中層管理者在面對高強度的工作時，沒有時間來系統學習的時候，不妨學一些感興趣的東西，成為工作之余的一種放松方式。因此，明確的需求和強烈的興趣都可以作為充電的出發點。

  手機不充電就沒法使用，如廢物一樣。人不充電就得不到進步，得不到提升。好的機會也不會來到你的身邊。給自己充電，雖然這會花去你很多時間，但如果考慮過付出與得到，你就會愿意去充電了！

  回首2017，你是通過哪些方式進行職場再充電的呢？再寫下一個小目標為自己的2018“續命”吧。